El jueves 15 de agosto se realizó un nuevo día institucional en el HESM. La cita fue a la mañana, en Aula Magna, con la invitación a todos los trabajadores y trabajadoras del Hospital. 

Esta instancia propone el encuentro entre el equipo de gestión y los diferentes sectores que conformamos este hospital para informarnos en conjunto de los avances sobre temas propuestos en instancias anteriores, como así también discutir temáticas vinculadas con las prácticas y el funcionamiento institucional. Es un espacio de encuentro que, incluso por disposición, debe realizarse en todos los efectores de salud para permitir la reflexión y debate. 

De los temas trabajados en la primera parte de la jornada, se enumeran:

1. En el inicio se socializaron los datos del Censo Nacional de Personas Internadas por Salud Mental. El documento relevó 162 instituciones, 41 de las cuales pertenecen al sector público y arrojó el dato de 12035 personas internadas en total y 342 personas en nuestra provincia, de las cuales 231 son asistidas en el sistema público y 111 en el privado. A la fecha del día institucional, el Hospital contaba con 62 personas internadas. Ese dato es aportado de manera semanal por el equipo de la división Estadísticas del HESM.

 

2. Por otro lado, se compartió la Declaración de los Directores de Salud Mental de las  provincias emitida en el Consejo Federal de Salud Mental y Adicciones, firmada en julio de 2019. En dicho documento se hace referencia a la transformación necesaria de los hospitales monovalentes en dispositivos con base en la comunidad, en el marco de la Ley Nacional de Salud Mental Nº 26657.  Se insiste, además, en despejar el temor por la pérdida de puestos de trabajos en dicha transformación, ya que la experiencia da cuenta de la necesidad, incluso, de mayor recurso humano para el trabajo comunitario.  

 

3. Aportes desde la perspectiva de género.  Se recuperó la actividad realizada en nuestro hospital con motivo del 8M (8 de marzo, Día Internacional de la Mujer). Se presentaron los datos que salieron del Termómetro de desigualdades, una dinámica en la que participaron las mujeres trabajadoras dando cuenta de las diferencias de género que se marcan, a favor y en contra. Además, desde la oficina de Recursos Humanos se presentaron algunos datos que hacen referencia a problemáticas de trabajadores en el hospital y se comentaron las acciones llevadas adelante para favorecer resoluciones, como, por ejemplo, las  capacitaciones articuladas con el Ministerio de Salud y la Casa Provincial de Protección Integral para Mujeres en Situación de Violencia de Género, Inés Londra. Se hizo referencia a la ley provincial Nº26485 –que adhiere a la nacional-, que otorga licencia por Violencia de Género a empleadas públicas y docentes. Se recordaron las fechas de los próximos conversatorios destinados a trabajadores de los diferentes dispositivos: martes 3 de septiembre (escalafón general) y martes 1 de octubre (dispositivos ambulatorios). Finalmente, en este punto se presentó la Tesis de la Maestría de Salud Mental (FTS-UNER), de la Lic. Daniela Páez acerca de las “Concepciones de los profesionales en los equipos de salud sobre la violencia de género. Registros, protocolos, sensibilización”, un trabajo desarrollado en la sala de mujeres del HESM.  

 

4. Gestión para usuarios en situación de calle. Desde la Dirección se informaron las diferentes reuniones con ONG's, Ministerio de Salud Y Desarrollo de la provincia, Defensoría y Órgano de Revisión y diferentes autoridades del orden provincial. Aquí, se apuntó como novedad el reciente Refugio para Mujeres sito en Rosario del Tala 641.

 

5. Se recordó nuevamente el Horario de visitas y permanencias en el HESM, que es de 15 a 17 horas. Aquellas personas que acuden al Plurigrado, Consultorios Externos, Dispositivos vespertinos y/o uso de baños, todas deberán ceñirse a su participación en el espacio puntual.

 

6. Seguro de Sepelio para trabajadores estatales. La incorporación del Código 327 permite una cobertura del titular y del grupo familiar que cada uno consigne con sólo completar formulario. La cobertura la otorga el Instituto del Seguro de Entre Ríos y tiene un costo adicional ínfimo. 

 

7. Evaluación de jefes: buscando la paridad en las evaluaciones institucionales se anunció la evaluación de aquellos que coordinan espacios. 

 

8. Desde el área de Comunicación Social se socializaron los medios institucionales a disposición de los trabajadores y se recordó el teléfono para el grupo interno de difusión: 3434546756.  Además, se propuso la Línea de Tiempo para reconstruir la historia del HESM con las efemérides o fechas importantes para todas y todos los y las trabajadores. 

 

9. Situación de los PeT (Programa de Entrenamiento para el Trabajo). Hace meses, nuevamente, que los usuarios que percibían este beneficio no lo cobran. El Área Laboral enumeró las gestiones vinculadas a buscar alternativas a esta problemática. La oficina de RRHH relató la experiencia en la inclusión de un usuario en sus oficinas.

 

10. Consultorios Externos. La coordinación propuso como tema de reflexión el cómo pensar las “altas”. ¿Qué se entiende por alta? Cuáles son las condiciones terapéuticas para otorgarla? Este tema se propuso para ser discutido en la segunda parte del día institucional, teniendo en cuenta las especificidades propias de cada disciplina.

 

11. Finalmente, en esta primera parte, la División Enfermería presentó los avances de un  Protocolo para el traslado de usuarios, en el que se encuentran trabajando. ¿Cuándo los enfermeros deben acompañar? ¿Qué condiciones se deben dar? Además se anticipó la fecha de las Jornadas Entrerrianas de Enfermería en Salud Mental, a realizarse el viernes 15 de noviembre.

 

En la segunda parte del Día Institucional, como cada vez, se propuso el trabajo en diversos grupos con el posterior plenario de conclusiones.  

Los temas trabajados: Altas en Consultorios Externos, Sugerencias y tareas pendientes en el marco de la adecuación del HESM a la Ley Nacional de Salud Mental y Aportes desde la perspectiva de género (debate sobre los puntos arrojados por el termómetro de desigualdades).

Luego del plenario, donde cada grupo expuso sus debates, se socializó la invitación a La Chacota Fest, un festejo de fin de año que lleva más de cinco ediciones, donde la propuesta es encontrar a los trabajadores de salud (no sólo del HESM), reconocerse y proponer una instancia de disfrute y, en definitiva, como cada espacio que permita la comunicación, de salud.