Plan de Capacitación para trabajadores del Hospital
La División de RRHH llevó adelante una serie de capacitaciones para trabajadores del Hospital y planifican otras instancias para el 2025.
Durante el año 2024, la división de Recursos Humanos, organizó, coordinó y llevó adelante un Plan de Capacitaciones, destinado fundamentalmente a personas trabajadoras del Hospital, pero también contemplando algunas instancias abiertas a la comunidad en general.
De esta manera, se concretaron nueve (9) actividades de sensibilización y capacitación, entre las que se abordaron temáticas relacionadas con el Lenguaje de Señas Argentinas, Reanimación Cardiopulmonar, Bioseguridad e Higiene, Consumos Problemáticos, Comunicación Escrita, Defensa del Consumidor y dos Talleres, que tuvieron la particularidad de ser propuestas abiertas para que se sumen aquellas personas interesadas en la temática. Estos últimos estuvieron referidos específicamente al tratamiento de residuos, al manejo de ropa y cuidado en los espacios donde se manipulan alimentos.
Es importante mencionar también, que durante este año se realizaron las conocidas Jornadas de Bienvenida, destinadas a nuevos trabajadores del Hospital. Las mismas se desarrollaron en tres instancias, trabajando aspectos transversales de la institución, la salud mental y las implicancias de trabajar en el Estado.
El Plan de Capacitación se realizó a partir de las demandas de diversos sectores del hospital y aquellos aspectos detectados para fortalecer, a través de la formación de los trabajadores y trabajadoras.
Mejorar la calidad de atención y los servicios, fortalecer el desempeño de las y los trabajadores, propiciar espacios de encuentros y reflexión, además de contribuir a la innovación y nuevos proyectos en el marco del hospital, son los objetivos que guiaron las diferentes propuestas desarrolladas.
Por otro lado, es preciso remarcar que fueron aproximadamente 250 trabajadores y trabajadoras del hospital que participaron de las diversas actividades de formación que contempló el Plan de Capacitación del presente año.
En el marco de las diferentes capacitaciones, la División de Recursos Humanos ha inaugurado una línea de trabajo vinculado con el reconocimiento del cierre del ciclo formativo, para recuperar el proceso personal y socio-familiar del trabajador y trabajadora como así también sus potencialidades y desafíos en su entorno laboral y disciplinar, en el que pretenden además darle tratamiento a nuevas disciplinas que aportan al campo de la salud mental.
Finalmente, y en vistas a un Plan de Capacitación para el año próximo, el equipo de Recursos Humanos llevó adelante un relevamiento formativo destinado a aquellos que están contemplados dentro del escalafón general. A partir de estas respuestas -así como que de las demandas e iniciativas de diversos sectores- el desafío es continuar mejorando y ampliando las instancias formativas para quienes trabajan en el hospital e institucionalizando estas actividades.
